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咱们在一起更强

在Tr必威娱乐官网ansUnion,我们团结一致,相信现在没有什么比为所有人创造一个真正公平的环境对我们的组织坚韧不拔和未来更重要了。

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我们的承诺

2019年,我们承诺到2030年在高级领导层实现全球性别平等,并实现美国代表性不足群体各级管理人员人数逐年增加。下载我们的《2020年多样性报告》,了解更多进展。

我们的进展

我们致力于在员工生命周期的每个阶段推进多元化、公平和包容——从招聘和聘用到开发和奖励每天贡献自己独特才能的各种各样的个人。我们致力于为每位员工提供必要的支持,帮助他们建立自己选择的职业生涯,同时为他们的工作和贡献提供公平的报酬。

我们在全球范围内的员工都是女性

我们在全球的高级领导人中有女性

我们的美国合伙人都属于代表性不足的群体

我们的美国高级领导人都属于一个代表性不足的群体

我们致力于创造一种包容、重视和拥抱员工的文化,能够被认可为一个很棒的工作场所,我们为此感到自豪。

2020年芝加哥建成100强企业

最佳工作场所为LGBTQ平等2020 - HRC企业平等指数

戴夫·托马斯收养基金会评选的2020年100个最佳收养友好型工作场所

《伟大的工作场所》评选出了2020年印度最适合女性的50个工作场所®研究所(GCC)

好雇主章程2020 &家庭友好型好雇主(香港)

《伟大的工作场所:2020年伟大的工作场所®研究所(GCC)

倡导改变

种族平等专责小组

种族正义特别工作组

2020年,我们成立了一个特别工作组,把多样性、公平和包容放在我们所做的一切的最前沿——从我们创造的文化到我们对消费者和我们服务的社区的整体影响。必威娱乐官网种族平等特别工作组的重点是在TU内外促进公平和种族正义。

性别平等转向

性别平等指导委员会

为了实现我们到2030年在高层领导中实现全球性别平等的目标,我们于2019年启动了性别平等指导委员会。这个小组由首席财务官托德·切洛(Todd Cello)和首席战略与规划官凯茜·马登(Cathy Madden)领导,确保在招聘、晋升和继任规划等机会中有意采取行动,提升女性在领导层的地位。

我们的合作伙伴

我们知道,建设一个更具包容性的世界需要合作。这就是为什么我们与以下组织合作,这些组织以各种方式支持弱势群体,补充我们的社区。

更多地了解我们的员工,以及我们如何创造一个每个人都能留下遗产的地方。